第17章 网络文学从业人员现状和招聘修书编辑（2 / 2）

为了能够使这份工作，能够正常进行，我们只能在这个4000-5000人的范围里选。

在招人中，我们是本着公司目前这个岗位的定位而定人，我们公开发出招聘广告，在招聘的过程中，主动来面试的。对于他们，只要能够做得了我招的这份工作，选a选b，还是选c，对我们差别不大。在同等能力下，我们更看重忠诚，入职后，能稳定从事这份工作。

并且，我们跟每一个最终入职的都诚信约定，至少要稳定做业务6个月以上，否则，就达不成入职职位原定目标，当然，也无法完全享受该职位的最终福利和奖金。

4、对招聘人员的看法：

对于中小型网络文学网站，比如原先长江中文网初始的二十余人团队，我当时的想法，还是以其的实际工作经验和能力为主，学历是次要的，甚至除商务非常重沟通外，其他岗位，

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